老板拖欠工资跑路转移资产，拒不支付劳动报酬罪了解一下！

尤达律师，临沂刑事辩护律师

很多劳动者都会遇到这种情况：

辛苦工作几个月，

工资却迟迟拿不到。

老板开始说：

“资金周转困难，过几天发。”

后来：

电话不接；

公司关门；

办公地点搬走；

甚至转移名下资产。

员工想通过法律维权，

又担心：

老板就是欠钱不还，

是不是只能起诉？

实际上，

如果符合一定条件，

老板拖欠工资可能涉嫌犯罪。

答案是：

以逃避支付工资为目的，转移财产、隐匿行踪，经有关部门责令支付仍拒不支付劳动报酬，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

一、什么是拒不支付劳动报酬罪？

拒不支付劳动报酬罪，

是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，

或者有能力支付而不支付劳动报酬，

数额较大，

经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

简单来说：

老板不是单纯“暂时没钱”，

而是故意拖欠工资，

甚至通过各种方式逃避责任，

可能触犯刑法。

二、拖欠工资达到多少会构成犯罪？

并不是拖欠一点工资，

就一定构成犯罪。

司法实践中，

通常需要满足：

拖欠工资数额较大；

拖欠人数较多；

经过责令支付仍拒不支付；

具有逃避支付行为。

具体金额标准，

各地区可能存在差异。

一般情况下，

拖欠金额达到一定标准，

可能达到刑事追诉条件。

三、哪些行为可能被认定为逃避支付工资？

例如：

第一，

转移公司财产。

公司账户有资金，

却转给个人账户；

低价出售公司资产。

第二，

逃匿。

老板突然失联；

关闭公司；

更换联系方式。

第三，

虚假经营。

明明有收入，

却故意制造亏损，

拒绝支付员工工资。

第四，

隐匿财产。

将资产转移到亲友名下，

逃避劳动者追讨。

这些行为，

都可能成为认定犯罪的重要依据。

四、老板欠工资，员工应该怎么办？

第一，

及时固定证据。

包括：

劳动合同；

工资表；

考勤记录；

银行流水；

微信聊天记录；

工作证明；

欠条等。

证明：

双方存在劳动关系；

工资标准；

拖欠金额。

第二，

向劳动监察部门投诉。

劳动行政部门责令支付，

是很多案件进入刑事程序的重要环节。

第三，

必要时报警。

如果老板符合拒不支付劳动报酬罪条件，

劳动者可以向公安机关反映情况。

五、老板说“公司没钱”，就不用承担责任吗？

不一定。

企业经营困难，

确实可能导致工资暂时无法支付。

但是，

经营困难不等于可以逃避责任。

如果老板：

确实没有能力支付；

积极筹措资金；

主动协商解决。

可能属于民事纠纷。

但如果：

有钱却不给；

转移资产；

跑路躲避。

则可能涉嫌犯罪。

六、员工能不能直接起诉老板？

可以。

劳动者可以通过：

劳动仲裁；

民事诉讼；

申请执行。

要求支付拖欠工资。

如果发现老板存在逃避支付行为，

还可以向有关部门举报，

追究其刑事责任。

法律规定：

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬。

律师提醒：

工资是劳动者最基本的劳动权益。

老板经营失败，

可以协商解决。

但是，

通过跑路、转移资产逃避工资责任，

不仅可能承担民事责任，

还可能涉嫌刑事犯罪。

劳动者发现工资长期拖欠时，

不要只是一味等待。

应及时保存证据，

通过劳动监察、劳动仲裁、诉讼等方式维护权益。

记住一句话：

欠工资不是简单的经济纠纷，恶意拖欠、逃避支付达到法定条件，老板可能不仅要赔钱，还可能面临刑事处罚。